Henrikinseurakunnan strategia                  

Hyväksytty seurakuntaneuvostossa 15.4.2020

  • Missio: Uskomme, toivomme, rakastamme
  • Visio: Vain hyviä kohtaamisia
  • Arvot: Pyhyys, inhimillisyys, rohkeus, luotettavuus, samanarvoisuus

Toiminnan painopistealueet

Vain hyviä kohtaamisia

  • Pyhän kanssa
  • ihmisten kesken
  • työyhteisön kesken
  • ympäristön kanssa

1. Kohtaaminen Pyhän kanssa

Jumalan todellisuus on kaiken perusta seurakunnassa. Pyhyys ympäröi meitä kaikkialla. Henrikinseurakunnan toiminnassa halutaan mahdollistaa kohtaaminen Pyhän kanssa. Käytännössä kohtaaminen Pyhän kanssa tarkoittaa toimintaa ja tilaisuuksia, joissa on mahdollista saada pyhyyden kokemuksia. Esimerkkeinä mm. Hiljaisuuden Henrik ja hartaudet ja tapahtumat luonnossa. Henrikinkirkon kirkkotiloja halutaan tarjota hiljaisuuden paikkana.

2. Kohtaamiset ihmisten kesken

Henrikinseurakunnan toiminnassa halutaan tavoittaa mahdollisimman laajasti eri-ikäiset ja eri taustaiset ihmiset. Toimintaa ja tapahtumia pitää viedä sinne missä ihmiset ovat (esimerkiksi kauppakeskukset) ja mennä erityisesti sinne, missä vaarana on unohtuminen. Toisaalta haluamme kutsua kohdennetusti ihmisiä kirkkoon (esimerkiksi syntymäpäiväkutsut, avioliittosynttärit, rippikoululaisten vanhemmat). Vapaaehtoisten, luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteistyöllä kohtaamisten määrää voidaan lisätä ja monipuolistaa. Uusia ihmisiä halutaan mukaan toimintaan uudenlaisilla avauksilla.

3. Kohtaamiset työyhteisön kesken

Henrikinseurakunnassa halutaan merkittävästi lisätä työalojen välistä yhteistyötä. Työyhteisössä halutaan kehittää arvostusta ja toisten kunnioitusta sekä varmistaa työn ilo. Henrikissä halutaan parantaa työyhteisön hyvinvointia ja toimintakykyä. Organisaation toimintamallia pitää säännöllisesti arvioida ja kehittää muuttuvassa toimintaympäristössä. Luottamuksellinen työkulttuuri yli työalarajojen, selkeä työnjako ja hyvä johtaminen mahdollistavat ihmisten onnistumisen ja jaksamisen työssään.

4. Kohtaaminen ympäristön kanssa

Henrikinseurakunnan toiminnassa ja päätöksissä otetaan vakavasti ympäristövaikutukset ja ilmastonsuojelunäkökulma. Luonto on Jumalan luomakuntaa. Ympäristö tarkoittaa toisaalta myös toimintaympäristöä, joten Henrikinseurakunnan toimintaa halutaan kehittää tavoittavammaksi ja lähialueita (kuten kirkon ympäristöä) paremmin hyödyntäväksi. Seurakunnan toimintaa ja tapahtumia halutaan jatkossa viedä entistä enemmän luontoon.

Infograafi Henrikinseurakunnan strategiasta, tieto esitetty samalla sivulla.

Toimintasuunnitelma 2022

Pyhän kanssa 

  • Jumalanpalvelukset ja sunnuntait yhteisiksi 
  • Pyydämme joka sunnuntaiksi muita ihmisiä mukaan tekemään jumalanpalvelusta yhdessä meidän kanssamme.  
  • Sunnuntaipäivistä rakennetaan yhdessäolopäiviä. Jumalanpalveluksen jälkeen tarjotaan joka sunnuntai lounasta ja/tai kahvit. 
  • Sunnuntai-iltapäivisin on vaihtelevaa ohjelmaa: tukena on somessa taustamateriaalia ja keskustelufoorumi. 
  • Nuorten bändi ja kaikki työalat ovat säännöllisesti ja suunnitellusti mukana jumalanpalveluksissa.  
  • Perheille suunnattuja jumalanpalveluksia muutaman kerran kaudessa, mukana lapsikuoro.  
  • Tuomasmessut ja iltamessut 
  • Tarjotaan yksityisen ripin mahdollisuutta mm. paaston aikana. 

Ihmisten kesken

  • Huomioimme hyvin ja harkitusti eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä. Valitaan jokin kohderyhmä, jonka huomioimiseen keskitymme vuonna 2022, esimerkiksi rippikoululaisten vanhemmat.  
  • Pyydämme monenlaisia ihmisiä mukaan tekemään meidän kanssamme.  
  • Työntekijöiden roolia yhteistyössä toimivien seurakuntalaisten tukijoina vahvistetaan keskusteluilla ja koulutuksella.  
  • Somessa toimimista kehitetään aktiivisesti ja pyritään vuorovaikutteisempaan suuntaan.  
  • Uudenlaista yhteistyötä työntekijöiden ja työalojen kesken. 
  • Yhteistyö kauppakeskus Skanssin kanssa  

Ympäristön kanssa

  • Nuku yö ulkona -tapahtuma toteutetaan 27.-28.8.2022 yhteistyössä partiolaisten kanssa. Tähän liitetään puistokonsertti lauantai-iltana ja ulkoilmajumalanpalvelus sunnuntaina.  
  • Järjestetään luontoaiheisten ekovirsien laulutapahtuma.  
  • Roska päivässä -teema 

Työyhteisön kesken

  • Työkaveria ei missään tilanteessa saa kohdella epäystävällisesti tai tylysti. Esimiehillä on velvollisuus puuttua epäkohteliaaseen käytökseen aina.  
  • Pidämme työyhteisössä yllä innostavaa ja rohkaisevaa puhetapaa. 
  • Vaikeistakin asioista on mahdollista ja toivottavaa puhua ääneen.  
  • Sisäisen tiedonkulun sujuvuutta ja toimivuutta kehitetään edelleen.  
  • Luottamushenkilöiden ja työntekijöiden välinen hyvä yhteys nähdään merkittävänä voimavarana ja sitä vahvistetaan yhteisillä kokoontumisilla.